Training / Environment

新入社員研修

新入社員研修やスキルアップ研修に力を入れているのは、入社した方に末永く勤めてもらいたいから。
しっかりとした研修を行うことでプログラマからシステムエンジニアへと育てて行きます。

入社前研修【6カ月】（サポート付自主勉強）

▼コンピュータ基礎演習・C言語入門

  • まずはコンピュータやプログラミングの基礎的なことを学んで頂きます。事前にテキストを配布し、個々の習熟度に合わせ学習を進めて頂きます。勉強の成果の確認として各章ごとにネット上でテストを受けていただき履修状況や理解状況を把握しサポートしていきます。 学業の妨げにならない程度のボリュームですので、ここで基礎を十分理解して頂き、入社後の集合研修をスタートする際のベースをしっかり築きます。

入社後集合研修【2カ月～3カ月】

▼選任講師によるコンピュータ基礎教育（全社集合）

  • 各人のパソコンをネットワークで結び、コンピュータの基礎、プログラミング演習などの技術研修を行います。また、技術だけでなくビジネスマナーや目標管理の手法なども学んで頂きます。
  • 各地域で採用された新入社員全員が集まり研修を受けます。 短い期間ではありますが、この間に同期入社の結束も高めましょう。

配属（プロジェクト）※OJT教育【6カ月】

実務を行いながら、あわせて教育も実施して行きます。
参画するプロジェクトを想定した、または実際のプロジェクトに参画して教育を行います。
プログラミング等の技法や知識など技術的なことはもちろん、社会人としての常識・意識など幅広い分野に渡り自分を高めるための期間です。
「どのような項目」を「どのレベル」まで「どのように」習得するかという計画を立て、マンツーマンでOJT指導員が付き、目標を達成できるよう丁寧に指導します。

研修・スキルアップ制度

キャリア研修

社員それぞれの年次や役職、課題、将来のキャリアプランに合わせて「入社3年目研修」「入社5年目研修」「ミドルマネージャ研修」等を用意しています。

自己啓発支援制度

「ヒューマンスキル教育」「テクニカルスキル教育」を定期的に開催しています。
スキル向上をしたいと思う社員が積極的に参加して、自身のスキル向上に結びつけています。「高めあうための環境」が整った職場です。

資格取得制度

資格取得・スキルアップにおける書籍費用等の負担をはじめ、資格取得による手当金・一時金の支援を行っており、社員のスキルアップをバックアップ・支援しています。

同好会・レクリエーション

仕事ではもちろん、休日も同好会活動やバーベキューなどで集まり盛り上がっています。
特に同好会活動は、フットボール、ダイビング、ボウリングなど事あるごとに集まっては
練習に試合に飲み会にと盛んに活動しています！